こどもの未来｜採用動画制作は、求人票の前に何を整理するべきか

求人票には、職種名、仕事内容、就業場所、賃金、勤務時間、休日など、応募者が判断するための大切な情報が並びます。一方で、求人票だけでは伝わりにくいものもあります。

たとえば、現場でどんな会話が生まれているのか。仕事の難しさはどこにあるのか。入社後にどんな経験を積めるのか。チームは何を大切にしているのか。地域や社会の中で、その仕事がどんな役割を持っているのか。

採用動画制作で最初に整理したいのは、きれいな映像を作ることではありません。候補者が「ここで働く自分」を想像するために、何を見せるべきかを決めることです。

採用動画は、求人票を置き換えるものではない

採用動画は、求人票の代わりではありません。むしろ、求人票を補うものです。

募集広告や求人情報では、誤解を生じさせない表示が重要です。厚生労働省も、インターネットやSNSを含む募集広告について、募集主、業務内容、就業場所、賃金などの表示に注意を促しています。動画で魅力を伝える場合も、条件面や仕事内容を曖昧にしたまま雰囲気だけで惹きつけるのではなく、正確な求人情報と接続しておく必要があります。

だからこそ、採用動画の企画では、まず次の情報を整理します。

• 募集したい職種
• 実際に担当する仕事内容
• 入社後に身につく経験やスキル
• 候補者が不安に思いやすい点
• 職場の雰囲気やチームの価値観
• 求人票や採用ページで必ず確認してほしい条件

動画で感情を動かし、求人票で正確な判断材料を渡す。この二つを分けて設計することが大切です。

候補者が知りたいのは「良さ」だけではない

採用広報では、会社の魅力を伝えることに意識が向きがちです。しかし、候補者が知りたいのは、よいところだけではありません。

どんな忙しさがあるのか。どんな課題に向き合うのか。入社後にどこでつまずきやすいのか。どんな人なら活躍しやすいのか。こうした情報があるほど、応募前の納得感は高まります。

職業情報提供サイト job tag は、仕事の内容、必要な知識やスキル、向いている人などを総合的に知るための情報を提供しています。採用動画を作るときも、単に「社員が楽しそうに話す動画」ではなく、仕事内容や必要な力を理解できる構成にすることが重要です。

こどもの未来が考える採用動画の型

こどもの未来では、採用動画を「仕事を社会にひらく記事」と近いものとして考えます。候補者だけでなく、学生、保護者、地域の人、取引先にも、仕事の意味が伝わる形にします。

基本の構成は、次のように考えます。

• 何のために存在する仕事か
• 現場ではどんな課題に向き合うか
• 入社後にどんな経験を積めるか
• どんな人に向いているか
• 求人票や採用ページで確認してほしいこと

この構成にすると、会社紹介動画、社員インタビュー、エンジニア採用動画、仕事紹介記事を一つの流れで作りやすくなります。

動画にする前に、素材を集める

採用動画を作るために、最初から完璧な台本は必要ありません。むしろ、最初に必要なのは素材です。

• 採用ページ
• 求人票
• 会社案内
• 仕事内容の説明資料
• 社員インタビューのメモ
• 現場写真
• よく聞かれる質問
• 選考中に候補者が不安に思いやすいこと

これらを見ながら、どの候補者に、何を、どの順番で見せるかを決めます。

アクセシビリティも、最初から考える

採用動画は、社内外の多くの人が見るものです。音が出せない環境で見る人もいます。聞こえにくい人、動画だけでは理解しにくい人もいます。

デジタル庁のウェブアクセシビリティ広報向けガイドブックでは、音声付き動画について、字幕や書き起こしテキストの提供が重要な要素として示されています。採用動画でも、字幕、概要テキスト、動画の要点を記事化することは、候補者にとって親切です。

採用動画は、作って終わりではない

採用動画は、公開して終わりではありません。

採用ページ、求人票、SNS、説明会、社員紹介、面談前の共有資料、記事、問い合わせフォームまでつなげて初めて機能します。一本の動画を作るのではなく、採用の流れの中で使える素材にすることが大切です。

こどもの未来では、採用動画制作、仕事紹介動画、エンジニア採用動画、社員インタビュー記事を、記事と問い合わせ導線まで含めて整理します。

求人票だけでは伝わらない仕事の魅力を、正確な情報とともに届けたい企業は、まず今ある採用ページや求人票から相談できます。

相談できること

• 採用動画制作
• 仕事紹介動画
• 社員インタビュー動画
• エンジニア採用動画
• 採用記事と動画の同時制作
• 採用ページ、求人票、問い合わせ導線の整理

採用・仕事紹介動画を相談する

関連して考えたいテーマ

• AIサービスや技術職の採用では、AI解説動画や技術紹介動画も合わせて整理できます。
• 地域企業の採用では、自治体PR動画や地域企業紹介動画と組み合わせると、仕事の意味が伝わりやすくなります。
• 学生や保護者にも仕事を届けたい場合は、ショートアニメ制作として入り口をやわらかくできます。

参考にした一次情報・公的情報

• 厚生労働省 職業情報提供サイト job tag: https://shigoto.mhlw.go.jp/User/
• 厚生労働省 職業安定法に基づく周知: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00006.html
• デジタル庁 ウェブアクセシビリティ広報向けガイドブック: https://www.digital.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/e2a06143-ed29-4f1d-9c31-0f06fca67afc/6fdabcfb/20251016_web_accessibility_guide_for_public_relations.pdf